Ginekologijos Ir Obstetrics-

Motinystės apsauga

Kas yra motinystės atostogos?

Motinystės apsauga yra įstatymas, kuriuo siekiama apsaugoti dirbančią motiną ir jos vaiką nėštumo ir žindymo metu. Motinystės apsaugos įstatymo tikslas yra išsaugoti motinos ir vaiko sveikatą ir užkirsti kelią bet kokiems profesiniams sunkumams, kurie gali kilti dėl nėštumo. Motinystės atostogose esančios moterys negali būti atleidžiamos.

Motinystės apsaugos įstatymas nepriklauso nuo darbo santykių trukmės, pilietybės ar darbo tipo. Pagal Motinystės apsaugos įstatymo (MuschG) 1 skirsnį motinystės apsauga yra taikoma visoms moterims, kurios yra pameistrystės ar darbo santykiuose, ir studentams. Valstybės ir savivaldybių darbuotojams galioja specialūs nuostatai.

Ką sudaro motinystės atostogos?

Be apsaugos laikotarpio, per kurį jokie darbai nėra atliekami, motinystės apsauga apima ir priemones, kurios tarnauja motinos ir vaiko saugai ir sveikatai darbe. Būsimos motinos taip pat naudojasi apsauga nuo atleidimo iš darbo.

Darbdavys yra atsakingas už nėščios moters darbo vietos sukūrimą taip, kad ji būtų apsaugota nuo bet kokio pavojaus sveikatai.Reikėtų pasiūlyti vietą ilgai veikiančiai veiklai. Dirbant nuolatinį sėdimą darbą, motinai turėtų būti suteikta galimybė pailsėti. Darbdavys įpareigotas išleisti nėščias moteris vizitams pas gydytoją. Susigrąžinti šį laisvą laiką nesitikima.

Nėščia moteris negali vykdyti šios veiklos:

Gabaliukai arba darbas su padidintu darbo tempu ir darbas su nustatytu darbo tempu
Naktinis darbas (nuo 8 iki 17 val.)
Įtaisų ir mašinų, turinčių didelę apkrovą kojoms, valdymas
Žievės ir žievės pašalinimas
Kasyba po žeme
Keliamos daugiau kaip penki kilogramai arba retkarčiais keliamos daugiau kaip dešimt kilogramų
Kova su kenksmingomis medžiagomis, tokiomis kaip kancerogeninės, toksiškos ar teratogeninės medžiagos
Darbas, kuriame asmuo yra veikiamas jonizuojančiosios spinduliuotės, dulkių, dujų, vibracijos, karščio, šalčio, drėgmės ar triukšmo
Darbas, kuriame daromos suvaržytos pozos (tempimas, lenkimas, sustingimas, pritūpimai)
Veikla, susijusi su kontaktu su biologiškai pavojingomis medžiagomis ir Toksoplazma bei raudonukės virusu
Darbas patalpose, kuriose yra per didelis slėgis arba sumažintas deguonies kiekis
nuo 3 nėštumo mėnesio dirbkite tokiose transporto priemonėse kaip autobusai ar taksi
Nuo 5-ojo nėštumo mėnesio nuolatinis darbas, trunkantis ilgiau nei keturias valandas

Motinystės atostogų trukmė

Kada prasideda motinystės atostogos?

Kai tik darbuotoja sužino apie savo nėštumą, ji privalo pranešti darbdaviui apie tai ir numatomą terminą. Apie tai pranešama priežiūros institucijai ir taikoma motinystės apsauga. Darbdavys negali perduoti šios informacijos tretiesiems asmenims. Būsimos motinos gali būti paprašyta pateikti gydytojo ar akušerio įrodymus.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Kaip motinystės apsaugos dalis yra vadinamasis apsaugos laikotarpis, kuris iš esmės yra 14 savaičių: būsimai motinai nebeleidžiama dirbti paskutines 6 savaites iki numatytos datos ir pirmąsias 8 savaites po to.

Kokie yra motinystės atostogų laikotarpiai?

Motinystės apsaugos laikotarpis paprastai prasideda likus 6 savaitėms iki nustatytos datos ir baigiasi praėjus 8 savaitėms po gimdymo. Priešlaikinio ar daugiavaikio gimdymo atveju arba patvirtinus naujagimio negalią, apsaugos laikotarpis pratęsiamas iki 12 savaičių po gimimo.

Kas taikoma dvyniams ar priešlaikiniam gimdymui?

Daugelio nėštumų (pvz., Dvynių) atveju motina yra atsakinga už motinystės atostogų pratęsimą iki dvylikos savaičių po gimdymo. Priešlaikinio gimdymo atveju motinystės atostogos pratęsiamos tuo laikotarpiu, kurio motina negalėjo išimti prieš gimdymą.

Galbūt jus taip pat domina: Priešlaikinis gimdymas

Motinystės pašalpa

Kas tai?

Bendra taisyklė yra tokia, kad darbuotojas apsaugos laikotarpiu ir pristatymo dieną iš sveikatos draudimo įmonės gauna ne daugiau kaip 13 eurų per dieną. Iš tikrųjų išmokėta suma yra pagrįsta vidutiniu grynuoju atlyginimu per pastaruosius 3 mėnesius. Jei vidutinis grynasis atlyginimas yra mažesnis nei 390 eurų per mėnesį, išlaidas apmoka tik sveikatos draudimo įmonė; jei jis didesnis, tada prisidės ir darbdavys.

Kiekviena įdarbinta būsima motina, turinti įstatyminį ar privatų sveikatos draudimą, turi teisę į motinystės apsaugą. Savarankiškai dirbančios, bet savanoriškai teisiškai apdraustos nėščios moterys taip pat gauna motinystės apsaugos išmokas. Motinystės pašalpą taip pat turi moterys, kurios apsaugos laikotarpiu keičiasi iš valstybės tarnautojų į darbo santykius arba kurių darbo santykiai buvo nutraukti.

Kreipkitės dėl motinystės atostogų

Motinystės pašalpos prašo nėščios moters sveikatos draudimo įmonė. Paraišką galima pateikti ne anksčiau kaip prieš septynias savaites iki numatytos pristatymo datos. Gydytojo pažyma neturėtų būti senesnė nei savaitė. Taip pat paraišką galima pateikti internetu kartu su papildomais dokumentais „Bundesversicherungsanstalt“ tinklalapyje www.mutterschaftsgeld.de/.

Plačiau apie tai: Motinystės apsauga

Motinystės atostogų skaičiuoklė

Motinystės apsaugos skaičiuoklė suteikia galimybę apskaičiuoti dienos motinystės pašalpą apsaugos laikotarpiu iki numatomos datos. Apskaičiuojant motinystės pašalpą, lemiamas yra grynasis mėnesinis atlyginimas, uždirbtas per pastaruosius tris mėnesius iki apsaugos laikotarpio pradžios.

Klausimai apie darbo vietą

Kokią įtaką motinystės atostogos turi darbo laikui?

Nėščios moterys, netaikomos apsaugos laikotarpiui, gali dirbti iki 8,5 valandos per dieną. Be to, motinystės atostogoms neleidžiama dirbti nakties nuo 8 iki 17 valandos.

Kada įsigalioja draudimas įsidarbinti?

Būsimos motinos neturi būti įdarbintos, jei dėl darbo kyla pavojus motinos ar vaiko gyvybei ir sveikatai. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti per šešias savaites iki nustatyto termino, nebent jos aiškiai sutinka tai padaryti. Deklaraciją galima bet kada atsiimti. Be to, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį ar krūtimi maitinančią motiną iš darbo, jei jis negali sudaryti tinkamų pagrindų sąlygų.

Skaitykite toliau:

Užimtumo draudimas nėštumo metu
Raudonukė nėštumo metu

Nutraukimas nepaisant motinystės atostogų

Apsauga nuo atleidimo iš darbo yra svarbus Motinystės apsaugos įstatymo aspektas. Apsauga nuo atleidimo taikoma nuo pranešimo darbdaviui momento:

praėjus keturiems mėnesiams po persileidimo, įvykusio po dvyliktosios nėštumo savaitės
iki keturių mėnesių po gimimo

Motinos pareigų pažeidimas yra išimtis. Kitas pavyzdys galėtų būti įmonės bankrotas.
Jei darbdavys vis tiek turėtų pranešti apie sutarties nutraukimą, per tris savaites darbo teisme gali būti pareikštas ieškinys dėl negaliojančio nutraukimo.